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En France depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés, afin de pouvoir situer ou elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle, ont l’obligation et mesurer et de publier leur index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index se calcul selon 5 indicateurs, le tout noté sur 100 points :

• La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ou par catégorie socioprofessionnelle (40 points) 
• La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes (20 points)
• La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes (15 points)
• Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points)
• Au moins quatre femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Chez AKITD, c’est ancré dans nos valeurs, nous sommes unis, soudés et complémentaires. Nous mettons un point d’honneur à ce que chacun de nos collaborateurs ait l’opportunité de grandir et s’épanouir dans l’entreprise, et cela sans aucune distinction. 

AKTID publie pour l’année 2023 au titre des données 2022 son première Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avec une note de 92/100. Ce résultat permettra d’évaluer notre progression dans les années futures.